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近年来，冈西镇党委以提高政治素养、补齐能力短板、厚植民本情怀为发力点，一体推进教育管理、督查考核、问责通报，着力打造一支高素质专业化村级干部队伍，为推进乡村振兴提供坚强组织保障。

学习引领筑牢“压舱石”。镇党委紧盯基层党组织书记这个“关键少数”，注重丰富内容、活化形式、用好阵地齐向发力，让党员干部在深学细悟中坚定理想信念、明确奋斗方向、激发赶考干劲。镇组织办将“三会一课”、主题党日作为村级干部教育的重要抓手，通过定时间、明内容、压责任，推动基层党组织将村干部教育抓在日常、严在平常。依托人流量大的龙翔公园，借助广场舞、红色电影等，持续开展爱国主义教育；将实景课堂搬到生态环保、防汛抢险一线，有力提升村干部教育的针对性和实效性。

组织关怀共绘“同心圆”。镇党委聚焦年轻村干部群体，组织90后村干部召开座谈会，让青年村干部结合自身工作及学习感悟谈收获、谈体会、谈规划。镇党委、政府主要负责同志结合大家的所思所忧所盼，传授工作方法、分享成长经验、打通思想堵点。号召青年干部把学习作为终身课题，全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，借助基层这个干事创业的大舞台，严格对标“好干部标准”，将投身伟大时代、主动担当作为奉为精神圭臬，致力成为信得过、靠得住、打不垮的青年骨干。

青蓝结对做实“师带徒”。镇党委围绕村级干部队伍“后继乏人”难点，严把拟招聘兴村特岗人员政治关、品行关、能力关，2023年，该镇新招录10名兴村特岗人员，全部投放到村居一线。为缩短兴村特岗人员从“门外汉”到“业务通”的成长周期，镇组织办部署开展“青蓝结对·导师帮带”计划，督促各村居因地制宜、因人而异制定兴村特岗人员学习成长计划，并严格落实村居书记“第一责任人”责任，通过老带新、精带疏、强带弱，将年轻干部放到乡村振兴一线实践锻炼，提高他们解决复杂问题的能力，为乡村振兴培养人才、储备干部。

（盐阜大众报报业集团融媒体通讯员 陆鹏 周铭文）