(资料图片)

日前，一场夏季就业招聘会在杭州市第二人力资源市场举行。虽是招聘淡季，但仍有57家用人单位为求职者提供机修、焊工、销售、设计、编程员、工程师等398个就业岗位。这是杭州市总工会今年举行的首场线下招聘会，为用工企业和求职者搭平台架桥梁，助力企业发展和职工高质量充分就业。

现场吸引了不少求职者。30岁的刘银生从江西来到杭州，拿着简历寻找合适的岗位，“浙江制造业企业、药品生产企业多，对我来说发展空间会更大。”之前他在江西做药品销售，在这次招聘会上，他比较关注销售类岗位。其中，他最看中公司给出的薪资，此外，个人有没有上升空间、公司是否定期为员工提供培训等也是他所关注的。

记者随机问了几位求职者，他们大多与刘银生想法一致，选择工作时首先考虑薪资，其次是个人未来发展空间，免费食宿、双休、团建等相关福利待遇也是决定他们是否投出简历的因素。

“免费提供住宿和工作餐，每年享受免费体检，13薪。”“包括销售在内，都实行8小时工作制。”求职者看中的，正是企业努力展示的，浙江兴意金属制品有限公司专门从事人事招聘的牛先生一直站在摊位前，热情地向求职者介绍公司情况以及提供的福利待遇。

这是牛先生今年参加的第五场招聘会。他说，公司成立于1987年，保持着持续强劲的发展势头，随着规模的不断扩大，对各类人才的需求也越来越大，为招到适岗员工，给出的待遇也越来越好，比如机修工，实行8小时工作制，月薪在7000元左右。同时，考虑到年轻员工追求时尚、爱热闹的特点，公司每天有两辆班车往来于杭州市区与公司之间。

“除了薪水，我们希望通过好的企业文化招揽人、留住人。”杭州恒立制造科技有限公司负责招聘的杨女士说，9月份新厂房要投入使用，需要招聘一批新员工，尤其是焊工，不仅开出了最高1.2万元的月薪，还打出“温暖牌”吸引求职者——免费提供食宿，为双职工提供夫妻房，工会组织春游等活动。

出国游、定期团建、节日福利、免费食宿……招聘现场，大部分企业除了标注各个岗位的薪资，还在醒目位置标注企业所提供的各项福利待遇。

杭州市总工会相关工作人员相告，当前就业市场结构性矛盾依然存在，一面是就业难，另一面是招工难。为缓解“两难”问题，杭州市总工会在就业与招工两头发力，一方面积极对接职能部门，发挥工会资源优势和阵地优势，在企业招聘、职工求职的过程中主动靠前，精准服务；另一方面针对企业和职工需求，加大技能培训力度，提高求职者的就业能力和岗位匹配度。今年下半年，还将举办就业招聘会。