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“三个年”活动开展以来，府谷县高站位、高起点谋划，以“五强五在前”为抓手，以“八个聚焦”为重点，扎实推进干部作风能力提升年活动走深走实、见行见效，为全县高质量发展提供“硬保障”。

建专班，带队伍，明职责

省、市“三个年”活动动员大会召开后，府谷县第一时间召开县委工作会议暨全县“三个年”活动安排部署会，成立干部作风能力提升年活动工作专班，设置综合、督导、宣传、调研4个工作小组，抽调30名业务骨干，全面推动各项工作落地落实。出台《府谷县干部作风能力提升年实施方案》，明确要求、细化任务、聚焦重点，各级党委(党组)书记坚决扛起第一责任人责任，靠前指挥、亲自推动，确保了活动有力有序有效开展。

提能力，转作风，促效能

以学为基，提能力。举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班、优化提升年轻干部示范培训班、县直机关党务干部专题培训班，实施“传承基因、铸魂提能”培训计划等，持续增强各级干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力。以干为要，转作风。结合大兴调查研究，各级领导班子成员特别是“一把手”围绕乡村振兴、项目建设、民生实事等重点工作开展调研走访，强化为民服务宗旨、树立务实作风导向，把调研成果转化为干好本职工作、推动高质量发展的生动实践。

强督导，严考核，浓氛围

加强纪检监察机关和组织、巡察、信访等部门之间的协作配合，坚持问题导向，强化跟踪推进，督帮结合提升活动实效。将干部作风能力提升年活动落实情况纳入目标责任考核体系，强化“靠作风和实绩说话”的鲜明导向。挖掘总结各镇、各部门活动开展过程中的好做法、好经验，在县级主流媒体开设“干部作风能力提升年”专栏进行宣传报道；畅通群众参与渠道，公开曝光有代表性的反面典型案例，发挥正向激励、反向警示作用，在全县营造了强作风、提能力、促效能、优服务的浓厚氛围。