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密歇根大学消费者调查主任Joanne Hsu指出，美国的劳动力并不像过去那样由工会主导，运输工会和其他各种工会提出的相当强劲要求不太可能对更广泛的经济产生连锁效应，因为当消费者思考劳动力市场和收入时，他们通常是在考虑如何影响自己。所以，除非他们特别在一个工会化的行业工作或加入了工会，否则可能不会影响他们自己的收入预期。

相反，强劲的劳动力市场对消费者来说实际上不是好事。如果企业在招聘方面遇到困难，这仍然会被视为对业务环境的一种脆弱性。所以，这将通过多渠道发挥影响。如果影响到员工自己的收入，那将支持支出。如果这导致企业无法雇佣和留住员工，那就不是好事。