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来源：经济参考报

2023年以来，公募基金经理人事变动仍保持活跃。个人系公募基金公司恒越基金日前公告称，基金经理高楠因个人原因已经离任，这也是新年首位宣告离职的百亿级别基金经理。

公开资料显示，此前截至2021年末，高楠管理的多只基金因为重仓“茅指数”而业绩排名靠前，管理规模一度突破了120亿元，成为个人系公募中为数不多的百亿级别基金经理。统计显示，刚刚过去的2022年，除其管理的恒越嘉鑫回撤仅为3%，在同类产品中较为突出之外，其余4只产品回撤则均超过了20%，而恒越核心精选、恒越研究精选回撤率分别为30.17%、30.37%。

与去年类似，今年公募行业人事变动依然活跃。据《经济参考报》记者初步统计，截至1月13日，除恒越基金外，2023年以来已有民生加银、国联安、光大保德信等7家基金公司旗下的基金经理离职。从发生基金经理变更的基金产品数量来看，数据显示，今年以来已有30只基金产品发生基金经理变更，其中12只基金的基金经理人均任职年限不足1年。

此前2022年，共有来自130余家基金公司的超过300位基金经理宣告离职，其中不乏董承非、周应波、崔莹、林森、肖肖等知名基金经理。从基金公司角度来看，工银瑞信、嘉实2022年共8位基金经理离职，广发、博时、鹏华全年共7位基金经理离职，易方达、浙商、华安、南华等12家基金公司全年离职基金经理数量也达到了5位及以上。

业内人士表示，随着公募基金规模的日渐增长，基金经理团体逐步扩大，出现良性流动也是大势所趋。但对于新旧基金经理交接过程中出现的仓位大幅变动、封闭期离职等乱象，可能会导致持有人利益遭到损害，这些行为则更加需要引起基金管理人的重视。